Чиновники постійно вдосконалюють законодавство України, доповнюючи та вводячи нові види покарання за ряд порушень. Цього разу народні депутати підтримали ідею внесення до Закону України “Про рекламу” важливого уточнення до статті 24.
Крім цього, у зв’язку з цією зміною в Україні з’явиться новий вид штрафу. Зміни наберуть чинності з 8 січня 2022 року.
З 1996 року в цьому законі прописано, що в оголошенні про пошук співробітника роботодавець не має права вказувати заборону на наймання співробітника певної статі.
Виняток може скласти тільки специфічна робота, виконати яку можуть тільки люди певної статі.
Іншими словами, роботодавцю не можна в описі вакансії вказувати, що він приймає на роботу тільки чоловіків або жінок.
Це правило було прописано в законі, але з 8 січня 2022 року таких роботодавців вже почнуть штрафувати за подібну дискримінацію.
При цьому, згідно з новими затвердженими правилами штраф становитиме в десяти кратному розмірі мінімальної заробітної плати в Україні.
Якраз з грудня 2021 року цей показник вдруге за рік підвищили на 500 грн до розміру в 6500 грн. Відповідно, сума штрафу з 2022 року складе 65 тисяч грн. Коли “мінімалка” виросте знову, сума штрафу теж підвищиться.
Згідно з новими правилами, порушником може вважатися будь-який громадянин, який в вакансії пропише умову розгляду кандидатури певної статі.
Таких роботодавців шукатимуть за допомогою перевірок і каратимуть, якщо на те є причини.
Вказується, що суму штрафу роботодавець буде повинен внести протягом 15 днів з моменту, як він отримає відповідний розпорядчий документ від Держпраці.
